第(2/3)页

    叶少枫作为老板,也给了他们充分的尊重和期待,他们相信叶少枫用晦涩的英语所讲出來的每一个单词都是发发自肺腑的,叶少枫的沒一个眼神,都是在向他们传达着自己的真诚,以及对他们未來的期许。

    德国研发人员也静静的思考过,并沒有因为叶少枫的激情演讲让自己丧失理智,他们权衡了一下利弊之后,有的人依然选额离开,即便回到德国得不到重视,甚至要去小工厂里工作,他们也依然选择离开这个并把不属于他们的国度。

    有的人离开了,自然也有的人,留下了,留下來的都是那些炙热的年轻人,他们有自己的梦想,有自己的激情,他们想要实现自我价值,而不是单纯的那种民族主义。

    他们觉得,自己不是属于哪个国家的,也不是属于哪个民族的,更不会为金钱所左右,他们是为了自己的梦想而生的,他们是为了这个世界而生的,他们是为了那些真正需要他们來改善生活的人而生的。

    在德国,他们的布偶到这样高的期许,但是在这里,他们承担了这样的责任,也奠定了自己的追逐目标,这里的人民更需要他们,这里的老板更需要他们,这里的工业水平的提高,也需要他们做出自己的努力。

    他们想要把自己的满腔热血奉献出去,如果回到德国的话,显然得不到这样的平台,老板只想着赚钱,只让他们去做那些真正赚钱的研发,而在这里,叶少枫让他们放开手脚,能够做一切自己想要做的,即便是失败了,即便是给老板赔了钱,老板依然会真心实意的支持他们。

    这才是这些年轻人想要的,他们觉得,这里才承载着他们的梦想,只有在这类,才能真正的实现自我价值。

    想走的人,你留也留不住,不想走的人,你赶也赶不走。

    六十人的团队,有四十多号人最终决定了离开,其中包括整个研发团队的最高领导人,泰克米勒。

    叶少枫并沒有因为他们最终选择离开而责怪他们,而是显出了一个领导人应有的胸怀,他们离开的时候,叶少枫给他么你准备來最隆重的欢送仪式。

    來的时候,叶少枫沒有给他们什么像样欢迎仪式,但是他们现在离开了,叶少枫作为这个厂子的领导,必须对他们为厂子所做的贡献表示感谢。
    第(2/3)页